우리는 가족으로 시작해서 가족으로 끝난다. 아이에게 무지개를 보여주는 동안 일은 기다릴 것이다. 그러나 무지개는 당신이 일을 끝낼 때까지 기다리지 않는다. -패트리샤 클래포드
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미디어를 읽다 보면 사뭇 전쟁 중이란 생각이 듭니다. 취업난, 구인난, 인재전쟁 등 세 가지 전쟁이 한꺼번에 터진 것 같습니다. 3차 대전일까요, 3차원 전쟁일까요?
이 세 가지 전쟁의 공통점은 직업과 직장, 일에 관한 전쟁이란 점입니다. 그만큼 현대경제와 직업, 직장생활의 치열함을 보여주는 수사들입니다. 이러한 전쟁 강박적인 말들은 인생의 다른 중요한 축인 가정과 사랑에 관해 소홀하게 만드는 경우가 많습니다. 일단 살아남고 보자는 논리일 것입니다.
또한, 많은 책들이 직장에서 일 잘하고 성공하는 방법에 대해서 외치고 있습니다. 가정은 문제가 터질 때만 중요하게 취급됩니다. 독신의 증가, 출산율 감소, 맞벌이 부부의 증가, 이혼 증가, 출산과 육아문제, 혼외연애의 증가, 편부모 가정의 증가, 재혼, 섹스리스부부 증가 등이 그것들입니다.

우리 같은 평범한 사람들은 풀지 못할 수수께끼 같은 질문도 접하게 됩니다. ‘성공이 먼저일까, 행복이 먼저일까?’, ‘성공하면 행복해질까, 행복하면 성공하게 될까?’ 이 또한 가정과 일(직장)의 우선순위 만큼 난해한 질문들입니다. 다행히 최근 심리학자들은 점차 행복한 사람이 성공할 가능성이 높다는 것에 대해 입을 모으고 있습니다. 최근 급속히 확산되고 있는 행복과 긍정심리학의 영향이라 할 수도 있겠습니다. 그동안 우리가 알고 있던 성공은 주로 재정적 성공을 의미하였기 때문에 성공과 행복을 혼돈하였던 것 같습니다.

산업화 시대에는 일에 몰입하여 성공을 거두어야 훌륭한 가장이 되었고 가정도 행복하다고 믿었습니다. 그것은 모래 위의 화려한 성곽이라고 할 수 있는 것이었습니다. 직장에서 일하는 거의 모든 사람들이 가정을 가지고 있고, 일하기 위한 휴식과 일의 성취물인 보수도 가정으로 돌아가기 때문입니다. 그래서 요즘에는 가정을 소중히 여기는 풍토가 조금씩 자리잡아 가고 있는 듯합니다. 일과 삶, 직장과 가정의 균형이 중요한 경영의 화두로 떠오르고 있는 셈입니다.

가정과 직장은 양립할 수 없는 것이 아닙니다. 가정은 인재를 일터로 내보내는 후방 기지이며, 승리의 혜택을 누리는 곳입니다. 가정 없이 직장 없고, 직장 없이 가정 없다고 하면 너무 줏대 없는 의견일까요? 그렇지만 어쩔 수 없습니다. 그것이 사실이니까요. 옛 가르침 가운데 수신제가치국평천하(修身齊家治國平天下)란 말이 있습니다. 가정에서의 화목과 행복이 세상일을 도모하는 직장에서 더 큰 힘을 발휘하는 것입니다.

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1.행복은 주로 가정에서 싹틉니다.
부모로서 자녀를 사랑하고, 자녀로서 부모를 사랑하고, 부부가 사랑을 나누는 것은 가장 큰 행복의 원천일 것입니다. 반면에 부모, 자녀, 부부간의 사랑에 문제가 생길 경우 가장 큰 불행을 느낄 것입니다. 가정과 가족, 일과 직장, 친구와 사회, 돈과 경제, 건강과 운동, 마음의 평화 등 여섯 가지 인생의 면 가운데 가장 인간적인 면이 가정과 가족의 면입니다. 성공한 뒤에 왕따 당하는 가장과 CEO가 늘고 있다는 것은 가정의 포근함과 매서움의 양날을 웅변해 줍니다. 사랑하는 사람으로부터 인정받고 축복받는 곳, 즉 가정에서 행복은 싹트는 것 같습니다.
글로벌 HR컨설팅회사인 타워스페린의 2003년 조사에 의하면, 핵심인력의 이직사유 가운데 첫 번째가 승진 및 상사와의 관계문제이며 두 번째가 일과 생활의 균형문제라고 합니다. 우리나라에서도 점차 오로지 일 중심의 행복관에서 일과 삶, 직장과 가정의 균형적인 행복관으로 옮겨가고 있습니다.

2.가정에서 행복한 사람이 일에서도 성공합니다.
성공한 사람이 행복하다는 말이 많은 경우 사실이 아니라는데 의견이 모아지고 있습니다. 차라리 행복한 사람이 성공할 가능성이 크다는데 더 많은 사람이 동의합니다. 가정은 사랑과 안정을 주기 때문에 인재를 더욱 의욕 넘치게 만듭니다. 평안한 가정을 출발한 인재는 직장에서 불타는 열정으로 일하고, 일에서의 성취와 건설에 대한 기쁨으로 또 하나의 행복을 느낍니다. 가정이 평안하지 못한 사람은 직장에 출근하여 일할 때도 부정적인 자세로 임할 가능성이 커서 좋은 성과를 기대하기 어렵습니다. 당연히 일을 통한 행복도 찾기 힘들 것입니다. 가정에서의 행복은 특히 일에서의 실패와 난관을 이기는 중요한 힘이 됩니다. 일에서 항상 성공할 수 없는 우리에게 가족은 든든한 코치이며 멘토이기도 한 것입니다.

3.가정과 직장, 일과 삶의 균형은 선진경영 추세입니다.
다행히 요즘은 기업과 정부에서 가족친화적인 경영 프로그램들과 WLB(Work Life Balance) 프로그램들이 도입되는 추세입니다. 서두에서 말한 맥킨지의 1998년 보고서, ‘인재전쟁(War for talent)’에서 이미 WLB 를 핵심인재 확보의 주요 축으로 제시하기도 하였습니다.
더욱이 지금은 개인에게 있어서 전혀 새로운 시대, 즉 커리어시대를 맞이해서 개인경영, 커리어경영이 중요한 문제로 부각하는 때입니다. 적어도 50년 내지 60년을 일해야 하는 시대에 개인의 경영은 가정과 직장의 균형과 조화, 상호 시너지를 통하지 않으면 성공하기 어려운 긴 레이스인 것입니다. (현대산업개발 사보 2007년 5월호에 실린 글)
(c)서형준코치

Posted by 서형준
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업      종 전기,전자
직      무 기타업무
경      력 3년이상~5년미만
질문제목 지금도 구직이 가능할까요?
질문내용 안녕하세요.
저는 1999년부터 2003년까지 만 4년4개월간 모 대기업의 구매부에서 근무했고 정보통신장비의 생산에 소요되는 원부자재 구매업무를 담당했습니다.
쌍둥이임신으로 직장생활이 어려워 퇴사하였고 이제 육아고민이 해결되어 재취업하려고 합니다.
현재 구직난이 얼마나 심한지 알고있어 재취업이 어렵다는것도 느끼고 있습니다.
과거의 경력을 살릴수있다면 좋겠지만 불가능할경우 일반 사무업무를 보고 싶은데 가능할까요?
참고로 저는 77년 생입니다.
급여는 이전보다 상당히 적어도 된다고 생각하고 있구요.
어떻게하면 재취업이 가능할지 고민입니다.
조언부탁드립니다.
답변제목 출산 후의 재취업
답변내용 안녕하세요.

귀하는 대학졸업 후 대기업에 구매부에 입사하여 만 4년 4개월간 근무하셨고, 출산으로 인하여 약 4년간 직장경력의 공백을 지니셨습니다.
현재 다시 구직활동을 하여 직장생활로 복귀하시기 원하는 것으로 이해합니다.

귀하도 지적하였다시피 현재 취업.구직난이 심각하여 상당한 공백기간 후에 다시 취업하는 일이 쉽지 않은 상황입니다. 물론 여의치 않아 상담을 신청하셨겠지만 원래 근무하시던 회사로 복귀하시면 가장 좋을 것입니다.

귀하께서 희망하신대로 이전 경력을 살릴 수 없다면 일반 사무업무도 가능하다고 하셨는데 그 적극적인 의지는 매우 좋습니다.

재취업이 불가능하지 않지만 쉽지 않다는 말씀을 드립니다.
구체적으로는 귀하가 지원가능한 분야의 채용정보를 꾸준히 모니터링하고, 지원현황을 리스트로 관리하면서 계속 지원하는 방법 외에 뾰족한 방법이 없을 것 같습니다.
인내심을 가지고 한 100군데 이상 지원하겠다는 결심으로, 지원회사. 모집부문. 마감일 등을 잘 점검하면서 꾸준히 지원활동을 하십시오.

이력서나 경력소개서 작성시 지원회사의 해당업무에서 반드시 일하겠다는 강한 의사를 표시하는 노력이 필요합니다. 그래서 경력소개서는 지원하는 회사마다 약간씩 수정하셔서 지원회사 맞춤이력서를 작성하시는 노력도 중요합니다.

부디 노력에 따른 좋은 성과 있기를 바랍니다.

고맙습니다.
Posted by 서형준
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업      종 섬유,패션
직      무 국내영업
경      력 3년미만
질문제목 적성이 안맞을 경우 어떻게 해야 하나요? 이직의 기로에서..
질문내용 안녕하세요.
저는 신입사원으로 취직한 지 이제 몇 개월 째 되는 여사원입니다.
패션분야의 MD로서 일하고 있습니다. 처음 몇 개월 동안은 아무 것도 모르는 채로 어리둥절하게 회사 일을 한 것 같습니다. 지금 생각해보니 일은 완전히 막노동, 막일에 가깝고, 박봉에 의욕이 나지 않습니다.

요즘 와서 제일 중요한 문제로 제게 부각되는 문제는 과연 이 일이 제 적성에 맞는 건지 하는 의문입니다. 의욕은 안 생기고 날마다 한심한 생활을 하고 있습니다. 직장을 그만두고 아르바이트라도 하면서 새로운 직장을 찾아야겠다는 생각마저 듭니다.

취업난이 심각하니 무조건 직장을 그만두고 생각할 수도 없고, 다른 직장을 찾아보려 해도 너무 늦게 퇴근하니 엄두를 낼 수 없는 형편입니다.

제 스스로 생각하기에 다음의 세 가지 선택이 있을 수 있다고 생각합니다.
첫째, 현재 직장을 계속 다닌다. 물론 근무하면서 계속 다른 곳을 알아본다.
둘째, 직장을 관두고 아르바이트 하면서 적성에 맞는 일을 탐색한다.
셋째, 공무원이나 교육계통 쪽으로 길을 찾는다.

대강 이런 세가지 정도의 갈림길이 보입니다. 이런 상황 아래서 제 길을 스스로 찾는 방법이나 이런 상황에서 현명하게 대처해 나가는 좋은 방법을 조언해 주셨으면 합니다.
고맙습니다.
답변제목 적성에 안맞을 경우의 신중한 대처방안
답변내용 이제 신입사원 몇 개월에 처하신 귀하의 진지하고 힘겨운 고민에 작은 보탬이나 되기를 바라면서 답변의 글 올립니다.

귀하의 말씀대로 세상에 알려진 직업은 언론보도나 상식과는 다른 실태를 가지고 있는 경우가 참 많습니다. 그래서 갈등과 고민이 많아지게 됩니다.

우선, 귀하가 하고 있는 일이 정말로 귀하의 적성에 맞지 않는지 판단해 볼 필요가 있겠습니다. 객관적 검사인 직업심리검사를 받아 보거나, 전문가에 의한 심층면접방법에 의하여 자신의 흥미와 적성, 직업선호도 등에 대해 알아 볼 수 있습니다. 심층면접에 의한 방법은 대부분 유료이고, 객관적 심리검사는 노동부 사이트에서 무료로 검사받아 볼 수 있습니다. 물론 이 방법들은 어느 정도 유형화된 특징과 어울리는 직업군을 표시할 뿐 구체적인 고민까지 포함된 것은 아니니 절대적으로 의존할 수는 없습니다. 중요한 참고로 삼을 수 있을 뿐입니다.

귀하의 어려움을 모르는 것은 아니지만 현재 어려움 속에서 업무와 직장생활을 한다 해도 한가지 유념하셔야 할 점이 있습니다.

이 세상 어떤 직업이든 또한 그 직업을 가진 누구이든 그 직업 속에서 일하는 만큼 배울 점이 있다는 것입니다. 그래서 일하는 동안 현재 업무의 수평적, 수직적 업무연관성을 잘 이해하며 배운다고 생각하면서 일하시는 게 좋을 듯합니다. 이렇게 며칠 아니 1주일이라도 일해보시고, 정말로 본인에게 맞지 않는 일이라고 생각하시면 다른 직장, 직무를 찾기 위한 직업탐색(job search)에 나서는 것도 괜찮다고 권유 드리고 싶습니다.

귀하가 제시하신 두번째 선택안인, 아르바이트를 하면서 새로운 직장을 찾는다는 건 본인 스스로 매우 궁한 환경에서 찾는 것이라서 올바른 직업선택이 되기 어려우므로 현재 직장 근무하면서 어려우시더라도 본인의 특별한 노력으로 다른 직장을 찾으시는 편이 좋은 방법이라고 사료됩니다.

귀하의 세번째 선택안인 공무원이나 교육계통의 일은 직업적 안정성 면에서는 좋은 직장입니다만, 직업적 안정성 만으로 특별한 관심이나 열정 없이 공무원시험을 도전하는 것은 바람직스럽다고 하긴 어렵습니다. 자칫 경쟁률이 극심한 상황 속에 수험생활이 장기화될 우려도 있습니다.

결국, 현재 귀하가 어렵고 다른 일을 갈망하면 할 수록 노력도 많이 기울이셔야 하며, 후회없는 좋은 직장, 적성에 맞는 업무를 찾을 수 있을 것입니다. 우선은 첫번째 선택을 택하셔서 어렵더라도 현재 직장근무를 계속하면서 다른 직장을 천천히 알아 보시는 편이 현명하다고 생각합니다. 그러다보면 상황이 좀 나아질 수도 있고, 새로운 직장도 서서히 윤곽을 드러내어 귀하께 나타날 가능성이 크다고 생각합니다.

조언이 되셨기를 바랍니다.
고맙습니다.
Posted by 서형준
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커리어코칭은 다른 영역의 코칭과 구분되는 특징이 커리어(Career) 즉, 일과 직장에 관한 코칭을 주로 한다는 점일 것입니다.

제가 직업세계에서 수만명의 이력서를 검토하고, 수천명 이상의 경력관리에 관한 상담 및 커리어코칭을 하면서 귀하께서 질문하신 경력관리상의 주요 이슈를 파악할 수 있었습니다.
실질적으로 중요성을 떠나서 많은 분들이 관심을 가지는 순으로 정리를 하겠습니다.

1.연봉에 관한 이슈

직장인들이 더 많은 연봉을 받는 것은 초미의 관심인가 봅니다.
얼마나 많은 연봉으로 받을 수 있는지 가장 관심있어 합니다. 또한 연봉인상을 위한 경력개발 및 연봉협상을 유리하게 이끌 수 있는 방법에 관해 관심이 집중되어 있습니다.
하지만 커리어코칭의 효과는 연봉에 관한 코칭에 있어서는 상대적으로 큰 효과를 보는데 부족함이 있습니다.

2.이직에 관한 이슈

많은 직장인들이 일단 취업에 성공하여 직장생활을 하다보면 긍정적인 이유이든, 부정적인 이유이든 이직할 기회가 생깁니다. 많은 분들이 혼란스러워 하는 점 중의 하나는 이직의 가장 적당한 시기가 언제인가? 하는 점입니다. 이것은 천편일률적으로 몇 년만의 이직이 좋다고 할 문제는 아닙니다. 각기 처한 상황과 경력목표와 계획에 따라 다른 것입니다. 그 밖에 이직하는 것이 좋은지 여부, 이직의 구체적 방법, 이직을 위한 준비사항 등에 관한 관심이 많습니다.

3.경력관리 방법에 관한 이슈

경력이란 평생에 걸친 개인의 일에 관한 역사입니다. 그런 차원에서 보면 경력관리는 인생관리라고도 할 수 있습니다. 그래서 경력관리의 전략과 전술, 경력관리의 구체적 요령에 관한 관심과 이슈가 많이 존재합니다.

4.경력업그레이드를 위한 이슈

누구나 지금 경력을 유지하기만 하면 성공적인 경력이 보장되는 것이 아닙니다. 따라서 건실한 직장인이라면 좀더 자신의 경력을 업그레이드하기 위한 전략을 고민하게 됩니다. 특히, 많은 관심을 보이는 것은 대학원 진학이냐 이직이냐, MBA진학을 하는 것이 직장의 공백에도 불구하고 좋은 방법인가, 유학의 장점과 리스크, 로스쿨진학 하는 것은 어떤 점에서 유리한가, 관련자격증은 얼마나 실효성이 있는가 등으로 매우 다양한 양상을 보입니다.

5.업종 또는 직업변경에 관한 이슈

업종과 직업 또는 직무를 변경하는 것은 경력관리의 전환적 이슈입니다. 대학전공과 관련된 직업에서 활동하다가 불현듯 적성과 관심이 맞지 않아 변경하는 경우 고민이 많이 됩니다. 또한, 아무리 노력해도 지금 직업에서 승부를 보지 못하는 경우 뭔가 획기적인 변화를 꿈꿀 수 있습니다. 위험성도 따르지만 실제로 많은 분들이 경력전환에 관심을 보이고 있습니다.

6.첫 직업선택과 진로선택에 관한 이슈

시간적 흐름으로 보면 경력단계의 첫단추라고 할 수 있는 직업과 첫직장의 선택, 장래 진로에 관한 관심입니다.
사회초년생은 물론 재학생들도 많은 관심을 보이는 이슈입니다.
이런 경우 공통적으로는 자기진단, 경력목표설정, 경려계획수립, 실행이라는 단계를 철저히 밟아갈 것을 권할 수 있습니다.

7.직장내 갈등해결에 관한 이슈

경력관리의 숨은 복병의 하나가 직장내 생활입니다. 이 문제는 본인의 적성과 능력과는 구별되어 직장내 상사, 동료, 부하직원들과 겪는 업무적, 심리적 갈등에 관한 문제가 의외로 많다는 것을 보여줍니다. 어떤 조사에서는 실제로 이직하는 가장 큰 동기를 상사와의 불화가 1위를 차지하기도 했습니다. 즉,'회사보고 들어가서 상사보고 나온다'는 말이 생겨나게 된 것입니다.

8.이력서,자기소개서 작성에 관한 이슈

경력관리에 관한 국내 전문가들 또는 해당사이트들의 수준이 낮을 때는 경력관리하면 이력서, 자기소개서 작성방법 쯤으로 오해하는 경우가 많았습니다. 그러나 이력서와 자기소개서 또는 경력소개서의 작성은 경력관리의 일부에 지나지 않습니다.
그렇지만 현실적으로 직장에 입사지원할 때 이력서와 자기소개서는 중요성이 높아지며, 지원자들의 불안한 심리를 자극하는 요인의 하나입니다.
입사지원양식이 있는 회사는 그 양식에 따르면 됩니다. 기타 자유양식일 경우 지나친 형식보다는 본인의 이력을 단정하고 간명하면서도 집중할 것을 잘 정리해서 기재하는 요령입니다. 또한, 지원회사마다 그 내용의 약 20%는 각각 달리하여 일대일 이력서를 작성하여 지원하는 원칙이 큰 대강을 이룹니다.

9.면접에 관한 이슈

취업난과 인재난 직업세계의 두개의 '난(亂)'이 일어나고 있습니다. 인재변별력을 서류만으로 하는 시대는 이미 지났습니다. 더우기 현대의 복잡한 기업환경과 경영환경은 새시대에 걸맞는 창의적인 인재, 수익성을 창출할 인재를 찾고 있습니다. 하여 갈수록 채용시 면접의 비중은 높아질 것입니다. 그 절차와 방법도 다양해져서 개별면접, 집단면접, 토론면접, 프리젠테이션면접, 스트레스(압박)면접, 역할면접 등 으로 진화하고 있습니다. 면접 또한 지난친 요령주의를 경계하면서 큰 원칙에서 자신감있고 당당하게 자신이 가진 실력을 발휘한다는 관점이 그 주요 줄기를 이룹니다.

10.근본적인 질문 "나"에 관한 이슈

경력관리의 첫 단계인 자기진단에서 주로 다루어야 할 이슈입니다. 바쁘고 힘든 직장생활과 경력을 관리하다 보면 정작 잊고 지나치는 문제이기도 합니다. 옛말에 나이 40이면 불혹(不惑)이라 하여 미혹함이 없다 하였으나, 요즘에는 그렇지도 않습니다. 열심히 쉼없이 전진해온 훌륭한 경력자들 가운데도 정작 자기 자신을 찾지 못하여 뒤늦은 혼돈에 처하기도 합니다.
"나는 누구인가?"
"내가 평생에 걸쳐 정말 이루고자 하는 바는 무엇인가?"
"내가 정말 잘 할 수 있는 일은 무엇인가?"
등 근본적으로 자기자신에 던지는 무거운 질문이자, 진지한 질문들이 여기에 해당합니다. (2006-05-09 13:54작성)
Posted by 서형준
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