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질문제목 휴직기간이 어느 정도면 재취업이 어렵나요?
질문내용 안녕하세요.
요즘 실업문제가 실제 피부로 부딪히니 정말 생각보다 훨씬 더 어렵네요.

지금은 사직하고 휴직상태입니다.
아직은 고용보험으로 생활하고 있습니다만 재취업 하기가 여간 힘든게 아닙니다.
계속 노력은 하고 있습니다만 언제 재취업이 가능할지 현재로선 넘 예측이 어렵습니다.

제가 궁금한 점들은,
1. 기업체에선 채용시 휴직기간도 고려(서류탈락 또는 감점요인 등)하는지요.
2. 그렇다면 어느 정도 까지의 휴직기간이면 재취업하는데 어렵지 않을까요.
3. 만약 실업수당이 끝나고 노동부에 장기구직자로 남게 되면 취업하는데 좀 나을수는 있는지요. 보니까 장기구직자는 채용우대하는 기업도 있던데 그런 기업의 경우 정부에서 주는 혜택만 받고 일정기간이 지나면 권고사직 시키는것은 아닐까요..

답변 부탁드리겠습니다.
답변제목 휴직기간과 재취업 가능성여부
답변내용 안녕하세요.

현재 휴직중이신데 휴직기간이 경과하게 되면서 재취업시 불리하게 작용할 수 있는지 여부에 대한 몇가지 질문을 해주셨습니다.

채용회사에서는 입사지원자들의 서류를 비교검토합니다. 그럴 경우 휴직기간이 장기화되는 것은 결코 유리할 수 없습니다. 다른 입사지원들과 상대평가를 하기 때문에 비슷한 조건에서 휴직기간이 길면 그만큼 이전 경력의 효과가 떨어지고, 경쟁력이 부족하기 때문에 입사하지 못하였다고 판단할 수도 있습니다.

일반적으로 휴직기간은 3개월을 넘기지 않는 것이 좋습니다. 3개월이 지나면 본인도 불안해지기 시작하고 6개월이 지나면 초조해지고, 1년이 넘으면 자포자기로 가는 경우를 많이 봅니다. 휴직기간을 가급적이면 최단기간으로 할 수 있도록 서두르시는 것이 좋습니다.

장기구직자를 채용하면 월급여의 일부를 정부에서 지원하는 제도가 있기 때문에 그럴 수도 있습니다만, 귀하의 의견과 비슷하게 인재자체에 대한 강한 필요성이 부족한 상태로 어정쩡하게 채용될 가능성은 얼마든지 있습니다. 그리고 경쟁력있게 당당히 입사하려면 위와 같은 케이스로 입사하는 것은 바람직하다고 볼 수 없습니다.

물론 채용했다가 지원기간이 지나면 해고한다든가 하는 것은 예외적이겠지만 가능성 없는 일도 아니리라 봅니다. 그만큼 기업도 어렵기 때문에 그런 상황도 가능한 상황변수라고 생각됩니다.

무엇보다 중요한 것은 최단기간의 구직활동을 압축적이고 집중적으로 벌여 하루빨리 재입사하는 것입니다.

조언되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
Posted by 서형준
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경      력 3년이상~5년미만
질문제목 다시 이직을 검토하고 있는데요.
질문내용 안녕하세요.
저는 약 3년동안 한 직장을 다닌 후 몇 개월을 휴직, 다시 지금의 회사에서 일을 하게 되었습니다. 그런데, 회사 사정이나 제 업무가 제가 생각했던 것과는 매우 다르고, 또한 분위기가 매우 배타적인 곳이라 2개월이 좀 지난 시점에서 이직을 생각하고 있습니다.
한번 이직을 했던 상황이고 이직 전에 휴직 기간이 있던 터라 다시 이직한다는 것에 대해 매우 조심하고 있는 상황인데요, 6개월에서 1년을 채우고 이 회사를 관두는 것이 옳은지 아니면, 지금이라도 빨리 Offer가 나온 회사 쪽으로 가야 하는지 궁금합니다.

코치님께서는 어떤 것이 더 경력상 좋다고 보시는지요?
답변제목 단기간 근무 후의 이직검토
답변내용 안녕하세요.

3년간 첫직장에서 근무한 후 약 2개월 전에 현재의 직장으로 이직하게 되었는데 지금 이직을 감행해도 좋은 지 문의하셨습니다.

일반적으로는 귀하께서 문의해 주신 것처럼 2개월만에 이직하는 것은 바람직하지 않습니다. 그러나 현재 이직할 만한 심리적 동기가 있음에도 불구하고 억지로 6개월 혹은 1년을 참는 것은 전혀 도움이 되지 않는다고 생각합니다.

2개월 근무해 본 경험으로 너무 여러가지 문제점을 안고 있는 회사와 근무환경이어서 이직을 하셔야 겠다고 생각했고, 때마침 지금 offer를 하는 회사가 있다면 차라리 지금 이직을 감행하는 편이 좋다고 생각합니다.

물론 상세하게는 이전 직장(업종, 직무), 현재 직장, 오퍼를 받은 직장에 대해 구체적으로 모르기 때문에 획일적으로 말씀드리기는 곤란합니다.

위에서 말씀드렸듯이 현재 회사에서 근무하면서 이직할 뜻을 가지다가 마침 오퍼를 받은 것이면 6개월 참다가 이직하는 것보다 지금 이직하는 것이 좋습니다. 그러나 사소한 불만사항을 가지다가 결정적으로 다른 회사로부터 오퍼를 받아서 마음이 흔들렸다면 현재 직장과 이직 예정인 직장의 전망, 본인이 수행할 업무, 연봉수준, 발전가능성 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것입니다.

그러나 2개월이든 6개월이든 적어도 2년 미만의 기간 이내에 이직할 경우 현재 직장도 귀하의 경력인 직장인데, 이 직장에서의 레퍼런스(평판)는 좋지 않게 형성될 가능성이 높다는 점은 감안하셔야 합니다.

직장인들이 이직하거나 본인 생각에 더 좋은 직장으로 갈 때도 이전 직장의 상사, 동료, 부하들에게 소홀히 할 수 없는 부분은 오늘의 직장이 내일의 평판이 된다는 점입니다.

위에서 말씀드린 몇 가지를 잘 고려하셔서 현명한 판단하시기 바랍니다.
고맙습니다.
Posted by 서형준
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직      무 고객지원
경      력 3년이상~5년미만
질문제목 홈페이지 관리업무 프리랜서에서 다른 업무로 전환이 가능한지요.
질문내용 안녕하세요.

저는 전문대학 식품영양과를 졸업하고, 전산원에서 전산기술을 익힌 후 줄곧 홈페이지와 관련된 업무로 프리랜서로서 일한것 까지 5년여간 경력이 됩니다만, 이렇다할 직장에 진득하니 오랫동안 일한 곳도 없고, 근 2년여간 일을 그만두고 쉬어서 하루가 다르게 변화하는 IT계에 제 이력서를 갖고 다시 발을 들여놓는다는게 어려운 일은 아닐른지요?
답변제목 휴직후 IT업계로 재취업 가능여부
답변내용 안녕하세요.

2년간 쉬는 동안 일본어 어학연수를 하고 오셨군요. 일본어는 완전히 능통하게 실력을 연마하였으리라 짐작합니다..

귀하의 말씀대로 2년여 동안이나 일을 쉬었기 때문에 다시 IT업계의 웹마스터나 홈페이지 관리직으로 입사하기 어려운 사정임에 분명합니다. 다만, 약간의 틈새를 노려본다면 일본어로 된 컨텐츠를 제공하거나 관리하는 사이트가 있는 회사에 지원해 보는 편이 좋을 것 같습니다.

귀하의 경우 일본어를 하면서 웹관리 기술을 보유하신 점이 특색이자 장점이 될 것이므로 이 점을 살린 취업노력을 기울이시는 것이 좋겠습니다.

감사합니다.
Posted by 서형준
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